مشارکت شغلی پرسشنامه شافلی و همکاران (2006)

پرسشنامه مشارکت شغلی شافلی و همکاران (2006) که با عنوان UWES (Utrecht Work Engagement Scale) شناخته می‌شود، ابزاری است برای سنجش میزان درگیری مثبت و پرانرژی کارکنان با شغل خود. این پرسشنامه سه بُعد اصلی را ارزیابی می‌کند: نیرومندی (Vigor) که به سطح انرژی، استقامت و تمایل فرد به تلاش سخت در کار اشاره دارد؛ وقف شغلی (Dedication) که شامل احساس معنا، اشتیاق، غرور و چالش‌پذیری در کار است؛ و شیفتگی یا غرق‌شدگی (Absorption) که به تمرکز کامل و غرق شدن در فعالیت‌های کاری اشاره دارد. نمره‌گذاری معمولاً با مقیاس لیکرت انجام می‌شود و این ابزار در تحقیقات مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای ارزیابی و بهبود انگیزش و بهره‌وری کارکنان استفاده می‌شود.

سرفصل ها

توضیحات

مشارکت شغلی پرسشنامه شافلی و همکاران (2006)

بخش اول: توضیحات تکمیلی پرسشنامه

ابزاری معتبر برای سنجش میزان اشتیاق، تعهد و انرژی کارکنان در کار 🔥
 کمک‌کننده به سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری و رضایت شغلی تیم‌ها 🌟

 

 

عنوان پرسشنامه

مشارکت شغلی پرسشنامه شافلی و همکاران (2006)

                                                                                    تعداد سوالات

این پرسشنامه دارای 9 سوال پنج گزینه ای براساس طیف لیکرت

مولفه ها

1 الی 3  قدرت

4 الی 6   وقف خود

7 الی 9  جذب

طریقه نمره گذاری

کاملاً مخالفم=1            مخالفم=2             نظری ندارم=3             موافقم=4          کاملاً موافقم=5

بازه نمرات

9 الی 45

نقطه برش

27

منابع

Schaufeli, W., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. A cross-national study. Educational and Psychological Measurement,66(4), 701–716.

Moreira-Fontan, E., Garcia-Senoran, M., Conde-Rodriguez, A., & Gonzalez, A. (2019). Teachers' ICT-related self-efficacy, job resources, and positive emotions: Their structural relations with autonomous motivation and work engagement. Computers & Education, 134, 63-77

آ.ب.

نظرات

4.5
مشاهده بیشتر...
مشاهده کمتر

محصول به سبد خرید اضافه شد