پرسشنامه نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل (2003) ابزاری استاندارد برای سنجش میزان نوآوری و خلاقیت در سازمان‌ها است. این پرسشنامه معمولاً شامل ابعادی مانند پذیرش تغییر، توسعه ایده‌های جدید، بهبود فرآیندها، تشویق به نوآوری در کارکنان و فرهنگ سازمانی حمایتی از خلاقیت می‌شود. هدف آن ارزیابی توانایی سازمان در ایجاد، اجرا و ترویج نوآوری است تا مدیران بتوانند نقاط قوت و ضعف سازمان در این زمینه را شناسایی کرده و استراتژی‌های بهبود نوآوری را طراحی کنند.

پرسشنامه رفتار منطقی شُرکی و وایتمن (1997) ابزاری روان‌سنجی است که برای سنجش میزان رفتار منطقی و تصمیم‌گیری عقلانی افراد در موقعیت‌های مختلف طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً به بررسی توانایی فرد در تحلیل اطلاعات، ارزیابی گزینه‌ها، پیش‌بینی پیامدها و اتخاذ تصمیمات منطقی می‌پردازد. هدف آن شناسایی سطح رفتار منطقی افراد است که می‌تواند در زمینه‌های روان‌شناسی تصمیم‌گیری، توسعه مهارت‌های فردی و مشاوره کاربرد داشته باشد.

پرسشنامه عوامل موثر بر شکل‌گیری رفتار توده‌وار سرمایه‌گذاران ابزاری است که برای شناسایی و سنجش عوامل روان‌شناختی، اجتماعی و اقتصادی مؤثر بر تصمیم‌گیری گروهی سرمایه‌گذاران طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً جنبه‌هایی مانند تأثیر فشار اجتماعی، تقلید از رفتار دیگران، هیجان‌های بازار، اطلاعات ناقص و ریسک‌پذیری فردی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. هدف آن فهم چرایی شکل‌گیری رفتارهای جمعی در بازارهای مالی است تا بتوان استراتژی‌ها و سیاست‌هایی برای کاهش تصمیم‌گیری‌های هیجانی و افزایش پایداری بازار ارائه داد.

پرسشنامه رفتار خودکشی ابزاری روان‌سنجی است که برای سنجش گرایش‌ها، افکار و رفتارهای مرتبط با خودکشی طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً شامل سوالاتی درباره افکار خودکشی، برنامه‌ریزی، اقدامات قبلی و شدت این تمایلات است. هدف آن شناسایی افراد در معرض خطر و کمک به ارائه مداخلات به موقع در حوزه روان‌پزشکی و روان‌شناسی بالینی است تا از بروز آسیب‌های جدی پیشگیری شود.

پرسشنامه استاندارد رضایت گردشگران از مقصد گردشگری ابزاری است که برای سنجش میزان رضایت مسافران از تجربه سفر به یک مقصد خاص طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً ابعادی مانند کیفیت خدمات، جاذبه‌های گردشگری، امکانات اقامتی، امنیت، دسترسی، مهمان‌نوازی و ارزش در برابر هزینه را ارزیابی می‌کند. هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف مقصد گردشگری است تا با بهبود خدمات و زیرساخت‌ها، تجربه گردشگران ارتقا یافته و میزان بازدید و وفاداری آن‌ها افزایش یابد.

پرسشنامه استاندارد رضایت گردشگران از مقصد گردشگری ابزاری است که برای سنجش میزان رضایت مسافران از تجربه سفر به یک مقصد خاص طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً ابعادی مانند کیفیت خدمات، جاذبه‌های گردشگری، امکانات اقامتی، امنیت، دسترسی، مهمان‌نوازی و ارزش در برابر هزینه را ارزیابی می‌کند. هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف مقصد گردشگری است تا با بهبود خدمات و زیرساخت‌ها، تجربه گردشگران ارتقا یافته و میزان بازدید و وفاداری آن‌ها افزایش یابد.

پرسشنامه خود طرحواره جنسی – فرم زنان آندرسون و سیرانوسکی (1994) ابزاری روان‌سنجی است که برای شناسایی و سنجش طرحواره‌ها یا باورهای بنیادین و پایدار زنان درباره جنسیّت و رابطه‌های جنسی طراحی شده است. این پرسشنامه به بررسی الگوهای فکری، احساسی و رفتاری مرتبط با مسائل جنسی می‌پردازد و می‌تواند در شناخت مشکلات جنسی، بهبود درمان‌های روان‌شناختی و افزایش آگاهی فردی کاربرد داشته باشد. هدف اصلی آن کمک به فهم بهتر نحوه شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای جنسی در زنان است.

پرسشنامه ی مورد استفاده، ترجمه ی پرسشنامه ی استاندارد از پیش ساخته شده ای بود که لارسون (1998) از آن جهت سنجش میزان رضایت جنسی زوجین در تحقیق خویش استفاده کرد. در تحقیق مذکور، اعتبار علمی این پرسشنامه توسط هاریسون و هادسون به وسیله ی آزمون مجدد در همان تحقیق مورد تأیید واقع شد (رحمانی، 1387). این پرسشنامه حاوی 25 سؤال بوده و جوابهای آن بصورت 5 گزینه ای بر اساس مقیاس لیکرت، امتیاز دهی از 5-1 است. بدین معنا پاسخ هر سؤال 5 گزینه ی انتخابی هرگز، به ندرت، گاهی اوقات، اکثر اوقات و همیشه می باشد و با توجه به گزینه ی انتخابی به هر سؤال 1 تا 5 نمره داده می شود بدین ترتیب که در سؤالات 1، 2، 3، 10، 12، 13، 16، 17، 19، 21، 22، 23 گزینه ی «هرگز» نمره ی 1 و گزینه ی «همیشه» نمره ی 5 دریافت می کند و در سؤالات 4-5-6-7-8-9-11-14-15-18-20-24-25، گزینه ی «همیشه» نمره ی 1 و گزینه ی»هرگز» نمره ی 5 را دریافت می کند و امتیاز 50-25 معادل عدم رضایت جنسی، امتیاز 75-51 معادل رضایت جنسی کم، امتیاز 100-76 رضایت جنسی متوسط و امتیاز 125-101 معادل رضایت جنسی بالاست

ما علاقه مند به فهمیدن این هستیم که به نظر خودتان کدام یک از6 توصیف زیر بهتر شمارا توصیف می کند، کدام یک تاحدودی شبیه شماست و کدام یک کمترین شباهت رابه شما دارد.

اين پرسشنامه پژوهشي در زمينه ي تاثير سطح سواد والدين در پيشرفت تحصيلي دانش آموزان ميباشد.

پرسشنامه استاندارد شیوه‌های حفظ و نگهداری منابع انسانی ابزاری است که برای ارزیابی روش‌ها و راهکارهای سازمان‌ها در حفظ کارکنان و کاهش ترک خدمت آنها طراحی شده است. این پرسشنامه معمولاً شامل سوالاتی درباره سیاست‌های انگیزشی، آموزش و توسعه، شرایط کاری، رضایت شغلی و سیستم‌های پاداش‌دهی می‌شود. هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی است تا با بهبود این شیوه‌ها، وفاداری و بهره‌وری کارکنان افزایش یابد.

پرسشنامه شفقت خود – فرم کوتاه (ریس و همکاران، ۲۰۱۱) ابزاری معتبر و کوتاه برای سنجش میزان مهربانی و درک فرد نسبت به خودش در مواجهه با اشتباهات و سختی‌ها است. این پرسشنامه احساسات و رفتارهای مرتبط با خودشفقت مانند پذیرش خود، عدم قضاوت سخت‌گیرانه و مراقبت از خود را اندازه‌گیری می‌کند. هدف آن کمک به شناخت سطح شفقت خود افراد است که نقش مهمی در بهبود سلامت روان، کاهش استرس و افزایش رضایت زندگی دارد.