پرسشنامه رضایت زناشویی***

یک ابزار خودگزارشی 24 آیتمی که به بررسی حوادث مرتبط با بدرفتاری‌های استرس‌زای گذشته می‌پردازد (دیلیلو و همکاران، 2015). این مقیاس در ابتدا شامل 57 سوال بود، اما پس از تحلیل‌های آماری به 5 عامل اصلی کاهش یافت. پنج زیرمقیاس این ابزار عبارت‌اند از: عدم پاسخ‌گویی هیجانی، طرد کردن/ترساندن، غیر اخلاقی/غیرصادقانه بودن، پرتوقع/انعطاف‌ناپذیر بودن و منزوی‌سازی. پاسخ‌دهندگان بر اساس یک طیف 5 نمره‌ای از کاملاً مخالف=1 تا کاملاً موافق=5 به سوالات پاسخ می‌دهند (کواتس و مسمن‌مور، 2014). شماره گویه‌های مربوط به هر زیرمقیاس به شرح زیر است: - عدم پاسخ‌گویی هیجانی: سوالات 1 تا 6 - طرد کردن/ترساندن: سوالات 7 تا 12 - غیر اخلاقی/غیرصادقانه بودن: سوالات 13 تا 16 - پرتوقع/انعطاف‌ناپذیر بودن: سوالات 17 تا 19 - منزوی‌سازی: سوالات 20 تا 24

پرسشنامه استرس شغلی 35 سوالی، توسط موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (Health and Safety Executive) در اواخر دهه 1990 میلادی طراحی شد. این پرسشنامه با هدف سنجش استرس شغلی کارگران و کارمندان در محیط‌های کاری انگلیسی توسعه یافت و شامل هفت حوزه مختلف است. در سال 1388، این پرسشنامه توسط آزاد مرزآبادی به فارسی ترجمه و آماده‌سازی شد تا در محیط‌های کاری ایران نیز مورد استفاده قرار گیرد.

پرسشنامه رضایت مشتری که توسط مالولس در سال ۱۹۹۷ طراحی و تدوین شده است، ابزاری برای سنجش میزان رضایت مشتریان از خدمات یا محصولات ارائه‌شده توسط یک شرکت یا سازمان است. این پرسشنامه شامل ۹ سوال می‌باشد که به صورت طیف پنج‌گزینه‌ای لیکرت طراحی شده است. در این طیف، گزینه‌ها معمولاً به صورت زیر تعریف می‌شوند: ۱: کاملاً مخالفم ۲: مخالفم ۳: نظری ندارم ۴: موافقم ۵: کاملاً موافقم سوالات این پرسشنامه به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به ارزیابی ابعاد مختلف رضایت مشتری بپردازند.

این پرسشنامه توسط سکستون و داگاس در سال ۲۰۰۴ طراحی شده است. این ابزار شامل ۲۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی اجتناب شناختی از جنبه‌های مختلف است. ابعاد مورد بررسی شامل موارد زیر می‌شود: - واپس‌زنی افکار نگران‌کننده - جایگزینی افکار مثبت به جای افکار نگران‌کننده - استفاده از تغییر جهت توجه برای قطع روند نگرانی (حواس‌پرتی) - اجتناب از موقعیت‌ها و فعالیت‌هایی که محرک افکار نگران‌کننده هستند - تبدیل تصاویر ذهنی به افکار کلامی این پرسشنامه به منظور سنجش راهبردهای شناختی افراد در مواجهه با نگرانی‌ها طراحی شده است.

پرسشنامه سرشت و منش، ابزاری برای ارزیابی ابعاد شخصیت بر اساس مدل زیستی-روانی-اجتماعی کلونینگر است. این مدل دو بعد اصلی سرشت و منش را در بر می‌گیرد. پرسشنامه حاضر شامل 125 گویه است و چارچوبی کلی ارائه می‌کند که هم شخصیت بهنجار و هم نابهنجار را پوشش می‌دهد. این پرسشنامه برای افراد 15 سال به بالا طراحی شده است.

این پرسشنامه توسط بوند و همکاران (۲۰۱۱) طراحی شده است و نسخه‌ای ۱۰ ماده‌ای از پرسشنامه اصلی (AAQ-I) می‌باشد که توسط هیز و همکاران (۲۰۰۶) توسعه یافته است. این پرسشنامه به بررسی سازه‌هایی مانند پذیرش، اجتناب تجربه‌ای، و انعطاف‌ناپذیری روان‌شناختی می‌پردازد. نمرات بالاتر در این پرسشنامه نشان‌دهنده سطح بالاتری از انعطاف‌پذیری روان‌شناختی است.

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه ابزاری است که برای سنجش سبک رهبری مدیران و سرپرستان در سازمان‌ها طراحی شده است.

پرسشنامه استاندارد دورکاری سازمانی که توسط احمدی در سال 1391 تدوین شده است، یکی از ابزارهای معتبر در سنجش اثربخشی و عملکرد دورکاری در سازمان‌ها است. این مقاله به تحلیل ساختار، روایی و پایایی این پرسشنامه پرداخته و کاربردهای آن در محیط‌های کاری امروزی را بررسی می‌کند. همچنین تأثیر این ابزار بر بهبود بهره‌وری سازمانی در شرایط دورکاری تحلیل شده است.

برند بیک (BIC) به‌عنوان یکی از برندهای برجسته در زمینه محصولات نوشت‌افزاری، فندک و تیغ اصلاح، توانسته است جایگاه ویژه‌ای در ذهن مصرف‌کنندگان ایجاد کند

یکی از ابزارهای برجسته برای ارزیابی قدرت ایگو و توانایی روانی افراد