پرسشنامه رهبری خیرخواهانه که توسط کاراکاس و سارگلو (2012) طراحی و تدوین شده است، ابزاری معتبر و استاندارد برای سنجش سبک رهبری خیرخواهانه در سازمان‌ها محسوب می‌شود. این پرسشنامه بر اساس تئوری رهبری خیرخواهانه توسعه یافته و هدف آن ارزیابی رفتارها و نگرش‌های رهبرانی است که به دنبال ایجاد محیطی حمایتی، همدلانه و مبتنی بر اعتماد برای کارکنان هستند.
ویژگی های پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (2012)
پرسشنامه رهبری خیرخواهانه شامل 40 سوال و 4 مولفه اصلی است: عمق معنوی، تعامل مثبت، حساسیت اخلاقی و پاسخگویی به جامعه. این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت طراحی شده و با استفاده از سوالاتی مانند «رهبری در اداره آموزش و پرورش برای ایجاد حس مشترک بودن در بین اعضای سازمان، چشم‌انداز تغییرات مثبت در آن‌ها ایجاد می‌کند»، به ارزیابی و سنجش سبک رهبری خیرخواهانه می‌پردازد.
تعریف مفهومی پرسشنامه:
رهبری خیرخواهانه به سبکی از رهبری اشاره دارد که در آن رهبر توجه و دغدغه‌ای عمیق و همه‌جانبه نسبت به زیردستان خود نشان می‌دهد. این توجه در محیط کاری از طریق رفتارهایی مانند فراهم کردن فرصت برای اصلاح اشتباهات، پرهیز از تحقیر افراد در جمع، ارائه راهنمایی و مربیگری، و اهمیت دادن به پیشرفت شغلی زیردستان نمود پیدا می‌کند. در خارج از محیط کاری نیز این سبک رهبری شامل رفتارهایی مانند برخورد با زیردستان به‌عنوان اعضای خانواده، حمایت از آن‌ها در مواجهه با بحران‌های شخصی، و ایجاد روابطی فراتر از ارتباطات صرفاً حرفه‌ای است.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه:
در این پژوهش، رهبری خیرخواهانه به‌عنوان نمره‌ای تعریف می‌شود که پاسخ‌دهندگان از طریق تکمیل پرسشنامه 40 گویه‌ای رهبری خیرخواهانه کسب می‌کنند. این نمره نشان‌دهنده‌ی میزان تجلی رفتارها و ویژگی‌های مرتبط با رهبری خیرخواهانه از دیدگاه شرکت‌کنندگان است.