پرسشنامه شادی کارکنان
پرسشنامه شادی کارکنان ساخته شده که داراری 12 سوال می باشد. شیوه ی نمره گذاری این پرسشنامه براساس طیف 5 درجه ای لیکرت است.
|
گزینه
|
خیلی زیاد
|
زیاد
|
متوسط
|
کم
|
خیلی کم
|
|
امتیاز
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
-
تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
|
حد پایین نمره
|
حد متوسط نمرات
|
حد بالای نمرات
|
|
12
|
36
|
60
|
امتیازات خود را از 12عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 12 و حداکثر60 خواهد بود.
نمره بین 12 تا 24 : حس انسجام پایین است.
نمره بین 24 تا 36 : حس انسجام متوسط است.
نمره بالاتر از 6 : حس انسجام بالا است .
به منظور تعیین روایی ، این پرسشنامه را در اختیار استادان و صاحب نظران قرار دادن؛ سپس اصلاحات لازم با نظر ایشان صورت گرفت. همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده کردند که آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه شادی کارکنان 87 درصد برآورد شد که نشان از مناسب بودن پایایی پرسشنامه دارد.
|
عامل
|
آلفای کرونباخ
|
|
شادی کارکنان
|
87%
|
هنجاریابی:
این ابزار را روی کارکنان آموزش پرورش رودهن به شرح زیر هنجاریابی کردند:
|
شاخص های شادی کارکنان
|
میانگین
|
شاخص های شادی کارکنان
|
میانگین
|
|
ترجیح دادن رضایت خداوند بر رضایت همکاران
|
2/45
|
شرکت در کارهای جمعی
|
2/63
|
|
لذت بردن از دیدار با همکاران
|
2/67
|
شرکت در نمازهای جماعت و مراسم های دینی در محل کار
|
2/76
|
|
خوش بینی نسبت به آینده
|
2/95
|
عدم آزار و اذیت همکاران
|
2/49
|
|
شادی در محل کار فقط به خاطر خداوند
|
3/01
|
میانه روی در غم و شادی
|
2/68
|
|
پرهیز از گناه هنگام شاد بودن
|
2/73
|
علاقه به همکاران و توجه به مشکلات آنان
|
2/49
|
|
مراعات حدود شرعی در برخورد با همکاران
|
2/56
|
دانستن از هدف زندگی کار
|
2/52
|