پرسشنامه استاندارد جو کاری اخلاقی (مدل ویکتور و کولن)
هدف
ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل)
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
|
گزینه
|
کاملا مخالفم
|
مخالفم
|
نظری ندارم
|
موافقم
|
کاملا موافقم
|
|
امتیاز
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
ابعاد پرسشنامه
پرسشنامه فوق دارای شش بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
|
بعد
|
سوالات مربوطه
|
|
مراقبت و توجه
|
1-5
|
|
قوانین و مقررات
|
6-9
|
|
ضوابط
|
10-13
|
|
ابزاری
|
14-19
|
|
کارآیی مدار
|
20-22
|
|
مستقل
|
23-26
|
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.
روایی و پایایی
در پایان نامه قویطاسی (1392) روایی صوری این پرسشنامه به تایید دو تن از اساتید گروه مدیریت دانشگاه پیام نور رسید. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن در جدول زیر ارائه شده است:
مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن
|
بعد
|
آلفای کرونباخ
|
|
مراقبت و توجه
|
0/70
|
|
قوانین و مقررات
|
0/59
|
|
ضوابط
|
0/66
|
|
ابزاری
|
0/74
|
|
کارآیی مدار
|
0/79
|
|
مستقل
|
0/69
|
|
کل
|
0/72
|