پرسشنامه استرس شغلی HSE
نحوه نمره گذاری و خرده مقیاس ها
پرسشنامه استرس شغلی (HSE) دارای ۳۵ سوال و 7 خرده مقیاس است است که شامل: 1- تقاضا (3، 6، 9، 12، 16، 18، 20، 22)، 2- کنترل (2، 10، 15، 19، 25، 30)، 3- حمایت مسئولان (8، 23، 29، 33، 35)، 4- حمایت همکاران (7، 24، 27، 31)، 5- ارتباط (5، 14، 21، 34)، 6- نقش (1، 4 ،7، 11، 13)، 7- تغییرات (26، 28، 32) است. نمره گذاری سوالات شامل یک طیف 5 ارزشی لیکرت (هرگز= 5، به ندرت= 4، بعضی اوقات=3، اغلب= 2، همواره= 1) است (قبادی، صادقی، مظفری، 1390).
نحوه تفسیر
در این پرسشنامه سوالات 3، 5، 6، 9، 12، 14، 16، 20، 21، 22، 34 به صورت معکوس نمره گذاری می شوند و به صورتیکه گزینه هرگز نمره 1 و گزینه همواره نمره 5 دریافت می کند. میانگین نمره های سوالات هر خرده مقیاس، بیانگر مقدار اندازه گیری شده هر خرده مقیاس اس که دارای دامنه تغییرات 1 تا 5 بوده و در آن 1، حالت مطلوب و 5، حالت پر استرس و نامطلوب است (قبادی، صادقی، مظفری، 1390).
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استرس شغلی
تعریف مفهومی: استرس شغلی اشاره به ویژگی های در محیط کاری دارد که برای فرد یک نوع تهدید به حساب می آید . به عبارت دیگر، استرس های شغلی وقتی به وجود می آید که تقاضاهای درونی یک شغل از فرد به طوری باشد که فرد قادر به تحقق آنها نباشد و یا در صورتیکه منابع کافی دراختیار افراد برای برآوردن آن نیازها نباشند (لارسون، ۲۰۰۴).
تعریف عملیاتی: منظور از استرس شغلی، نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه استرس شغلی سازمان موسسه ایمنی و سلامت انگلستان (1990) بدست می آورد.
اعتبار (روایی)
در فایل پرسشنامه روایی و پایایی وجود دارد
منابع
در فایل پرسشنامه منابع وجود دارد