پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388)
معرفی پرسشنامه :
به منظور بررسی توسعه منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که توسط تونکه نژاد و داوری (1388) طراحی شده است، استفاده کرد. ابزار مذکور شامل 35 سوال و 7 مولفه هویت بخشی، هماهنگ سازی،موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی ميباشد.
طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينهاي ليكرت ميباشد :
شامل: خيلي كم، كم، تا اندازهاي، زياد و خيلي زياد) در جدول زیر نشان داده شده است.
|
گزينه انتخابي
|
خيلي زياد
|
زياد
|
تا اندازهاي
|
كم
|
خيليكم
|
|
امتياز
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
روایی و پایایی :
روایی :
روایی این پرسشنامه در پژوهش تونکه نژاد و داوری (1388) از طریق روایی صوری و محتوایی تایید شده است. همچنین در مطالعه کمری (1393) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است. و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار می دهد، نظر خواهی شد و اصطلاحات مورد
پایایی :
نظر در پرسشنامه اعمال گردید. پایایی پرسشنامه در پژوهش تونکه نژاد و داوری (1388) با استفاده از آلفای کرونباخ 87/0 برآورد شد. همچنین در پژوهش کمری (1393) آلفای کرونباخ 0.87 بدست آمد.
تعاریف نظری :
توسعه منابع انسانی: مجموعه سیستمها، روشها و اقداماتی که ازطرف سازمان و مدیریت درجهت بهبود وافزایش کارایی، بهره وری، انگیزش، توسعه کیفی، ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی، بالندگی، خلاقیت، تلاش و بطورکلی رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به اهداف سازمان وکارکنان بکارگرفته ميشوند (کمری، 1393) و در تعریفی کلی تر توسعه منابع انسانی شامل برنامه ها، سیستم ها و فعالیتهایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان طراحی ميشود (تسنگ و مکلین، 2008). توسعۀ منابع انسانی همواره یکی از چالش هاي اساسی سازمان ها محسوب ميشود، زیرا در زمینۀ نوآوري، کیفیت، رشد مستمر و سایر داده هاي مهميکه براي بقا در دنیاي رقابتی و نوین کسب وکار، انسان ها هستند که خلق ایده ميکنند. آخرین فناوري فرآیند تولید را ميتوان خرید و به کار گرفت اما دانش و مهارت هاي انسان پیچیده تر بوده و کسب آن نیاز به زمان و هزینۀ بسیاري دارد (کاتو و بودوار، 2014).
تعاریف عملیاتی :
دراین پژوهش توسعه منابع انسانی بااستفاده از یک پرسشنامه 35 گویه ای که حاوی 7 بعد هویت بخشی(6 گویه)، هم آهنگ سازی (8 گویه)، موفقیت (4 گویه)، انطباق (5 گویه)، بعد فکری (4 گویه)، بعد نگرشی (4 گویه) و بعد شغلی (4 گویه) ميباشد سنجیده ميشود.