پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) لاداهل و کجنر (JIQ)
هدف:
سنجش میزان درگیری کاری افراد
مقدمه :
بر طبق «تئوری هدفگذاری» مشارکت دادن کارکنان در هدفگذاری، تعهد کارکنان نسبت به آن اهداف را در پی خواهد داشت (Gordon, 1991).
مشارکت در مدیریت سبب می شود تا میزان نظارت بر کارکنان کاهش یابد و کارکنان خود برای افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان، دلسوزی نشان دهند و دلبستگی خود را به هدف های گروهی بیفزایند و با احساس نظری مثبت نسبت به خود، به پدید آمدن فضای سازمانی دلپذیری کمک کنند. بررسی های روانشناختی نشان می دهد هر گاه مردم فرصت بیان اندیشه های خود را بیابند و در اتخاذ تصمیمی که بر سرنوشت آنها اثر می گذارد، شریک شوند، خلاقیت و نوآوری بیش تری از خود نشان می دهد و مسئولیت بیش تری می پذیرند؛ سرانجام اینکه نظام مشارکت زمینه فرهنگی انسان سازی در سازمان بشمار می رود (Toosi, 1991).
روش نمره گذاری و تفسیر نتایج :
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توسط توماس لاداهل و کجنر (1965) ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان درگیری کاری افراد بکار می رود.
نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «کاملاً موافقم»، «موافقم»، «مخالفم» و «کاملاً مخالفم» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3 و 4 در نظر گرفته می شود.
|
عنوان
|
کاملاً موافقم
|
موافقم
|
مخالفم
|
کاملاً مخالفم
|
|
امتیاز
|
1
|
2
|
3
|
4
|
گویه های شماره 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 11، 12، 15، 17 و 20 بصورت معکوس نمره گذاری می شوند و طبق جدول زیر عمل می شود.
|
عنوان
|
کاملاً موافقم
|
موافقم
|
مخالفم
|
کاملاً مخالفم
|
|
امتیاز
|
4
|
3
|
2
|
1
|
امتیاز کلی پرسشنامه را با جمع کردن امتیاز تمامی گویه ها بدست آورید. اگر امتیاز حاصله بیشتر از 40 باشد، درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به 80 نزدیکتر شود، درگیری شغلی فرد نیز زیادتر خواهد بود. در غیر این صورت، شغل فرد بخش کوچکی از زندگی او را شکل می دهد و درگیری شغلی چندانی ندارد.
روایی و پایایی:
پایایی :
ضریب پایایی بدست آمده با استفاده از روش آلفای کرونباخ 70/0 بوده است
روایی :
روایی ابزار مورد تأیید اساتید و متخصصان قرار گرفته است (صالحی و همکاران، 1392).