پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان

پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان

هدف:

بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان.
نحوه تکمیل پرسشنامه: میزان موافقت خود را با هر یک از جملات زیر با توجه به طیف بیان کنید.

این پرسشنامه با ۱۴ گویه، ابزاری برای سنجش سطح انسجام و یکپارچگی درون‌سازمانی است که مؤلفه‌هایی مانند شفافیت اطلاعات، پاسخ‌گویی مدیریت، فرهنگ گزارش‌دهی خطاها، عدالت در برخورد با تخلفات و دسترسی کارکنان به مدیران ارشد را بررسی می‌کند. نمره‌گذاری بر اساس طیف لیکرت ۵‌درجه‌ای (۱ تا ۵) انجام می‌شود و امتیاز کل بین ۱۴ تا ۷۰ تفسیر می‌گردد: امتیاز ۵۰ تا ۷۰ نشان‌دهنده‌ی انسجام بالا، ۳۰ تا ۵۰ انسجام متوسط و زیر ۳۰ انسجام ضعیف است. این ابزار ترجمه‌شده از پژوهش کاپتین (۲۰۰۵) بوده و با وجود گزارش پایایی عالی (آلفای کرونباخ >۰.۹) در مطالعات خارجی، نیازمند اعتباریابی در بافت ایرانی است. هدف آن کمک به سازمان‌ها در شناسایی نقاط قوت و ضعف یکپارچگی داخلی برای بهبود فرهنگ سازمانی است.

روایی و پایایی:

این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است). اما Kaptein (2005) روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای 90 ذکر کرده است