پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (Patterson) – نسخه 15 سوالی
هدف
هدف این پرسشنامه، سنجش عملکرد شغلی کارکنان می باشد.
معرفی
پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ساخته شده است که از 15 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «به ندرت»، «گاهی»، «اغلب» و «همیشه» به ترتیب امتیازات 0، 1، 2 و 3 در نظر گرفته می شود. دامنه ی نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 45 می باشد.
تعاریف
تعریف مفهومی
عملكرد شغلى به عنوان ارزش مورد انتظار سازمان ها از رويدادهاى رفتارى مجزا كه افراد طى يك دوره ى زمانى مشخص انجام مى دهند، تعريف مى شود (موتوویدلو، 2003). رتمن (2002) عملكرد شغلي را به عنوان يك سازه چند بعدي كه نشان دهنده چگونگي عملكرد كاركنان در شغل، ميزان ابتكار عمل و تدابير حل مسأله آن ها و روش هاي استفاده از منابع موجود خود و هم چنين استفاده از وقت و انرژي در انجام وظايف شغلي مي باشد، تعريف ميكند. به عبارتي، عملكرد شغلي مجموعه اي از الگوهاي رفتاري و عملكردي شامل دانش، مهارت ها، شايستگي مديريت، وجدان و تواناي ي هاي ادراكي در محيط شغلي است (مورفی و شیارلا به نقل از رتمن، 2002).
تعریف عملیاتی
در این پژوهش منظور از نمره استاندارد عملکرد شغلی نمرهاي است كه فرد به سوالات 15 ماده ای پرسشنامة پاترسون میدهد .
نمره گذاری
نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «به ندرت»، «گاهی»، «اغلب» و «همیشه» به ترتیب امتیازات 0، 1، 2 و 3 در نظر گرفته می شود. دامنه ی نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 45 می باشد.
|
عنوان
|
همیشه
|
اغلب
|
گاهی
|
به ندرت
|
|
امتیاز
|
3
|
2
|
1
|
0
|
تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
|
حد پایین نمره
|
حد متوسط نمرات
|
حد بالای نمرات
|
|
0
|
22
|
45
|
امتیازات خود را از 15 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 0 و حداکثر 45 خواهد بود.
نمره بین 0 تا 15 : عملکرد شغلی فرد ضعیف است.
نمره بین 15 تا 22 : عملکرد شغلی فرد متوسط است.
نمره بالاتر از 22 : عملکرد شغلی فرد قوی است .
روایی و پایایی
سیاحی و شکرکن (1375؛ به نقل از ارشدی، 1386) پایایی این پرسشنامه را از طریق آلفای کرونباخ و روش تنصیف به ترتیب 0/85 و 0/85 گزارش کردهاند. همچنین آنان روایی این پرسشنامه را از طریق همبسته کردن آن با پرسشنامه خودارزیابی عملکرد در سطح معنیداری (P<0/05) قابل قبول گزارش کردند. در پژوهش اصلانپور جوکندان و همکاران (1390)، پایایی پرسشنامه عملکرد شغلی از طریق آلفای کرونباخ و روش تنصیف به ترتیب 0/86 و 0/79 به دست آمد. روایی این مقیاس نیز از طریق همبسته کردن آن با یک سؤال کلی محققساخته درباره عملکرد شغلی محاسبه شد که ضریب همبستگی 0/61=r در سطح معنیداری (p<0/001) به دست آمد. همچنین برای سنجش اعتبار این پرسشنامه، نعامی نمرههای پرسشنامه خودارزیابی عملکرد شغلی را با نمرههای حاصل از پرسشنامه شایستگی و عملکرد شغلی (گزارش درجهبندی کارکنان) همبسته نمود. ضرایب اعتبار به ترتیب 0/43 و 0/36 به دست آمد که در سطح معنیداری (p<0/001) معنادار بودند (نعامی، 1381؛ به نقل از فرهنگ مجد، 1388).