پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1969
پرسشنامه عملکرد شغلی تهیه‌شده توسط پاترسون (Patterson) یکی از ابزارهای استاندارد و معتبر در حوزه سنجش کارایی و عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی است که شامل 15 گویه مرتبط با ابعاد مختلف عملکرد شغلی می‌شود. این پرسشنامه به‌طور خاص برای ارزیابی رفتارهای شغلی کارکنان، شامل تعهد به وظایف، کیفیت انجام کار، رعایت زمان‌بندی، میزان دقت و توجه به جزئیات، همکاری با همکاران و پاسخگویی به مأموریت‌های سازمانی طراحی شده است.
روایی و پایایی
سیاحی و شکرکن (1375؛ به نقل از ارشدی، 1386) پایایی این پرسشنامه را از طریق آلفای کرونباخ و تنصیف به ترتیب 85/0 و 85/0 گزارش داده اند. همچنین، سیاحی و شکرکن (1375؛ به نقل از ارشدی، 1386) روایی این پرسشنامه را از طریق همبسته کردن با پرسشنامه خودارزشیابی عملکرد در سطح 05/0 > P قابل قبول گزارش کرده اند.