پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)

دانلود پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده (POS) آیزنبرگر برای سنجش میزان حمایت سازمان از کارکنان در پژوهش‌های مدیریت، رفتار سازمانی و منابع انسانی.

سرفصل ها

توضیحات

پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)

معرفی پرسشنامه :

 این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی حمایت سازمانی ادراک شده می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

حمایت سازمانی ادراك شده یکی دیگر از متغیرهاي تاثیرگذار بر عملکرد شغلی است که اخیراً مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. ایده حمایت سازمانی ادراك شده براي نخستین بارتوسط ایزنبرگر، هانتینگتون، هاتکینسون و سوا (1986) به طور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است. در پی آن، صاحب نظران به تحلیل چگونگی شکل گیري حمایت سازمانی توجه خاص نموده اند و علاوه بر آن به بررسی تاثیرات و پیامدهاي حمایت سازمانی درحوزه هاي فردي و سازمانی پرداخته اند. زمانی که کارکنان این احساس را ادراك کنند که سازمان دلواپس خوشبختی آنها است، نیروهاي خود را مورد مساعدت و حمایت قرارمی دهد (حمایت سازمانی)، خود را جزئی از سازمان متبوع شان دانسته، سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندي و وفاداري می کنند (تعهد سازمانی). منظور از حمایت سازمانی، احساس و باورهاي تعمیم یافته افراد در این راستا است که سازمان نسبت به همکاري و مساعدت و حمایت اعضایش ارزش قائل و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنها است. کارکنانی که حمایت سازمانی ادراك شده زیادي را تجربه می کنند، این احساس را دارند که باید با توجه به رفتارها و نگرشهاي مناسبی در سازمان ایفاي نقش کنند تا عمل آنها در راستاي منافع سازمان متبوع شان باشد و بدین وسیله حمایت سازمان را جبران نمایند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه :

در این پژوهش منظور از حمایت سازمانی ادراک شده نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 8 گویه ای پرسشنامة حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه :

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملاً مخالفم،1؛ مخالفم2؛ نظری ندارم،3؛موافقم،4؛ کاملاً موافقم؛5) می­باشد

کاملا موافقم

موافقم

نظری ندارم

مخالفم

کاملا مخالفم

گزينه

5

4

3

2

1

امتياز

            نمره گذاری پرسشنامه :

این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت می باشد که از 1 تا 5 نمره گذاری شده است.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه :

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.  چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم 

مرحله اول :

وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید مثلا اگر شخصی سوال 7 پرسشنامه را خیلی کم انتخاب کرده است شما باید در پرسشنامه در جلوی سوال 7 عدد 1 ( خیلی کم ) را بگذارید.

مرحله دوم :

 پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X و سوالات  آن 1 تا 7 است شما باید سوالات 1 تا 7 را compute کنید تا مولفه x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا ... است.

مرحله سوم :

حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه :

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه 1 = حد پایین نمره

حد پایین نمره

 حد متوسط نمرات

حد بالای نمرات

8

24

40

 

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 8 تا 16 باشد،  میزان حمایت سازمانی ادراک شده در این جامعه ضعیف می باشد.

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 16  تا 24 باشد،  میزان حمایت سازمانی ادراک شده متوسط می باشد.

در صورتی که نمرات بالای 24 باشد، میزان حمایت سازمانی ادراک شده بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه :

روایی :

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد. اعتبار پرسش نامه حمایت سازمانی اداراک شده آیزنبر گر و همکاران در مطالعات داخلی مورد تایید قرار گرفته است . عسگری و همکاران ( 1392 ) ضمن پژوهش شان روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه را محاسبه کردند

پایایی :

 همچنین با مطالعه آزمایشی بر روی 30  نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه پایایی این پرسشنامه را با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ 0.84  بدست آوردند.

نام متغیر

میزان آلفای کرونباخ

حمایت سازمانی ادراک شده

0/84

 

سوالات متداول

قیمت: 5,900 تومان
دانلود رایگان خلاصه فایل

امکان پرداخت با تمامی کارت های بانکی

نظرات

مشاهده بیشتر...
مشاهده کمتر
logo

“ ما همیشه خوشحال می‌شویم که با شما در ارتباط باشیم. اگر سوال، پیشنهاد یا انتقادی دارید، یا به مشاوره در زمینه پژوهش، پایان‌نامه، کارهای آماری و سایر خدمات پژوهشی نیاز دارید، می‌توانید از طریق راه‌های زیر با ما تماس بگیرید. تیم ما آماده است تا در اسرع وقت پاسخگوی شما باشد. ” (لطفاً در روزهای تعطیل یا خارج از ساعات کاری، در صورتی که تماس شما برقرار نشد، از طریق ایتا پیام ارسال کنید. در اولین فرصت پاسخگوی شما خواهیم بود.)

تماس با ما

ایمیل: parse.cn[@]gmail.com تلفن: 09961313046 آدرس: کاشان - خیابان رجایی - ابتدای خیابان شریعتی
ساعت پاسخگویی:
شنبه تا چهارشنبه: 8:00 الی 13:30 و 17:00 الی 21:00 پنج‌شنبه ها: 8:00 الی 13:00