پرسشنامه استاندارد تناسب فرد-شغل نسخه ساکس و اشفورث (1997)
معرفی
این پرسشنامه که برای سنجش میزان تطابق و همخوانی ویژگیهای فرد با شغل مورد نظر طراحی شده است، شامل ۴ آیتم میباشد. نسخه مورد نظر، ابزار ساکس و اشفورث (1997) است که توسط بسیاری از انديشمندان تأیید شده و برخلاف پرسشنامههای جدیدتر، اجماع نظر بیشتری بر روی آن وجود دارد. این ابزار در پژوهشهای کاربردی متعددی مورد استفاده قرار گرفته و از جمله ابزارهای معتبر و کلاسیک در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی به شمار میآید.
هدف
هدف اصلی این پرسشنامه، سنجش میزان تناسب فرد با شغل (Person-Job Fit) است. این ابزار به پژوهشگران و مدیران کمک میکند تا بدانند تا چه حد مهارتها، دانش و ویژگیهای فردی با الزامات و نیازهای شغلی همخوانی دارد. سنجش این متغیر برای پیشبینی عملکرد شغلی، رضایت شغلی و کاهش استرسهای ناشی از ناسازگاری نقش بسیار حیاتی است.
روایی و پایایی
در پژوهشی که توسط آغاز و طریقیان (1394) انجام شده است، ویژگیهای روانسنجی این پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است:
پایایی
پایایی پرسشنامه با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که در این مطالعه عدد ۰.۸۲ بدست آمده است. این عدد نشاندهنده پایایی مناسب و قابل قبول برای ابزار است. (تعداد نمونه: ۳۱ پرسشنامه بین کارکنان چهار دانشکده توزیع شد).
روایی
برای بررسی روایی عاملی، از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد که نتایج آن تأیید ساختار یکعاملی (یکسازهای) پرسشنامه تناسب فرد-شغل را نشان داد. همچنین روایی محتوایی و ظاهری در سایر پژوهشها مورد تأیید قرار گرفته است.