پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۲۰۱۳)
معرفی پرسشنامه:
پرسشنامه ساختار سازمانی توسط رابینز (2013) به منظور سنجش ساختار سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 16 سوال و 3 مولفه رسمیت، پیچیدگی و تمرکز می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (بیشتر افراد سازمان مقررات کاری خود را، خودشان وضع میکنند.) به سنجش ساختار سازمانی می پردازد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه:
در این تحقیق منظور از ساختار سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامه ساختار سازمانی می دهند.
مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه
توزيع سوالات پرسشنامه
|
ابعاد پرسشنامه
|
تعداد سوالها
|
شماره سوالها
|
|
رسمیت
|
6
|
1 تا 6
|
|
پیچیدگی
|
4
|
7 تا 10
|
|
تمرکز
|
6
|
11 تا 16
|
نمره گذاری پرسشنامه:
|
بسیار زیاد
|
زیاد
|
متوسط
|
کم
|
بسیار کم
|
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
برای محاسبه امتیاز هر زیرمقیاس، نمره تک تک گویه های مربوط به آن زیرمقیاس را با هم جمع کنید. برای محاسبه امتیاز کلی پرسشنامه، نمره همه گویه های پرسشنامه را با هم جمع کنید. دامنه امتیاز این پرسشنامه بین 16 تا 80 خواهد بود. هر چه امتیاز حاصل شده از این پرسشنامه بیشتر باشد، نشان دهنده میزان بیشتر مناسب بودن ساختار سازمانی خواهد بود و بالعکس.
روایی و پایایی پرسشنامه:
روایی ابزار جمع آوری داده ها:
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). در پروژهش نسرانی (1394) روایی محتوایی و صوری و ملاکی این پرسشنامه مناسب ارزیابی شده است.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در پژوهش نسرانی (1394) براي این پرسشنامه بالای 7/0 برآورد شد.
ضريب پايايي پرسشنامه
|
پرسشنامه
|
ضريب پايايي (آلفای کرونباخ)
|
|
ساختار سازمانی
|
741/0
|