پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شافلی
معرفی
پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی (Schaufeli’s Job Engagement Scale)، که در سال 2015 توسط W. B. Schaufeli معرفی شد، ابزاری استاندارد برای سنجش سطح تعهد و درگیری فعالانه کارکنان با شغلشان است. این پرسشنامه بر اساس مدل نیروهای تقاضا-منابع شغلی (Job Demands-Resources Model) طراحی شده و دلبستگی شغلی را به عنوان حالتی مثبت، پرانرژی و درگیر در کار تعریف میکند. ابزار مورد نظر شامل مجموعاً ۱۷ سوال است که همگی با طیف لیکرت پنج گزینهای (از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد») امتیازدهی میشوند.
ابعاد پرسشنامه
دلبستگی شغلی از طریق سه بعد مجزا مورد ارزیابی قرار میگیرد که عبارتند از قدرت (Vigor)، ازخودگذشتگی (Dedication) و جذب (Absorption).
نمره گذاری
دامنه نمرات کل این پرسشنامه از حداقل ۱۷ تا حداکثر ۸۵ متغیر است و تفسیر نتایج بر اساس این بازه کلی انجام میپذیرد. نمره ۵۱ به عنوان یک نقطه برش (Cutoff Score) مشخص شده است که برای تفکیک سطح دلبستگی شغلی در سطح متوسط یا بالاتر از آن مورد استفاده قرار میگیرد. این پرسشنامه به دلیل پشتوانه نظری قوی و تفکیک ابعاد، ابزاری کارآمد برای ارزیابی سرمایههای روانی مثبت در محیط کار است.
معرفی پرسشنامه به صورت خلاصه:
|
عنوان پرسشنامه
|
|
دلبستگی شغلی شافلی (2015)
|
|
تعداد سوالات
|
|
17 سوال پنج گزینه ای براساس طیف لیکرت
|
|
ابعاد
|
|
قدرت 1 الی 6
ازخودگذشتگی 7 الی 11
جذب 12 الی 17
|
|
طریقه نمره گذاری
|
|
خيلي كم=1
|
كم=2
|
تاحدودی=3
|
زياد=4
|
خيلي زياد=5
|
|
بازه نمرات
|
|
بازه نمرات این پرسشنامه بین 17 الی 85 میباشد
|
|
نقطه برش
|
|
نمره 51 نقطه برش پرسشنامه است
|
|
منابع
|
|
Schaufeli, W. B. (2015). Engaging leadership in the job demands-resources model. Career Dev Int 2015; 20(5):446–63.17
|