معرفی:
پرسشنامه توسط Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten (1997) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای 13 سوال می باشد.
هدف:
ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی.
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه "بله" ۳ امتیاز، "تاحدودی" ۲ امتیاز و "خیر" ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
- امتیاز بین ۲۵ تا ۳۹ نشان دهنده اثربخشی بالای فرآیند برنامه ریزی نیروی انسان سازمان است.
- امتیاز بین ۱۵ تا ۲۵ نشان میدهد که اثربخشی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی در حد متوسط است.
- امتیاز زیر ۱۵ نشان دهنده اثربخشی پایین فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان است.
پایایی پرسشنامه:
پایایی این پرسشنامه توسط Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten (1997) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از 0.7 گزارش شده است