پرسشنامه استاندارد شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی طراحی شده است . این پرسشنامه دارای 13 سوال و 4 بعد (خدمات رفاهی، ایمنی ، بهداشت و مزایا ) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
حفظ و نگهداری منابع انسانی: يكي از مهم ترين وظايف مديريت منابع انساني سازمان ها، وظيفه حفظ و نگهداري نيروي انساني مي باشد. در اين راستا، نرخ ترك خدمت به عنوان يكي از شاخص هاي اصلي براي ارزيابي عملكرد مديريت منابع انساني، مورد استفاده قرار مي گيرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملكرد مديريت در زمينه حفظ و نگهداري پرسنل، مطلوب قلمداد مي شود (واتسون و جونز ، 2013: 741؛ به نقل از آزادبخت، 1393).
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
حفظ و نگهداری منابع انسانی در این پژوهش براساس نمره ای حاصل می شود که پاسخ دهندگان از پرسشنامه شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی به دست می آورند.
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). در پژوهش آزادبخت (1393) برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. بدین صورت که پرسشنامه، در اختیار تعدادی از صاحب‌نظران سازمان و مدیریت قرار گرفته است در نتیجه مواردی جهت اصلاح پیشنهاد گردید و سرانجام پس از اعمال اصلاحات در پاره‌ای از موارد پرسشنامه نهایی مورد استفاده قرار گرفت.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). در پژوهش آزادبخت (1393) پایایی مولفه های پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با استفاده از نرمافزار SPSS به دست آمده و با اصلاحات لازم پرسشنامه نهایی طراحی شد و در نهایت بر روی گروه نمونه آماری اصلی به اجرا گذاشته شد.
|
متغير
|
ضريب آلفاي کرونباخ
|
|
شیوه های حفظ و نگهداری
|
80/0
|
لازم به ذکر است چنانچه ضريب آلفاي کرونباخ بيش از 7/0 محاسبه گردد، پايايي پرسشنامه مطلوب ارزيابي می‌شود.
آ.ب