پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چانگ و هانگ؛2005)
پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط چانگ و هانگ در سال 2005 طراحی شده است. پرسشنامه شامل 14 سوال و در 6 مولفه طراحی شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/88 می باشد.
روایی و پایایی
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.در ایران این پرسشنامه توسط جوادیان زاده(1394) اعتبار یابی شده است. در تحقیق جوادیان زاده، (1394)، به منظور تعيين و حصول اطمينان از روايي با استفاده از نظرات اساتید محترم راهنما و مشاور و 7 تن دیگر از اساتید مورد بررسی قرار گرفته است پایایی پرسشنامه در مطالعه جوادیان زاده(1394) بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد.و ابهامات آن برطرف گردید در نتیجه روایی پرسشنامه مورد تایید اساتید قرار گرفت.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارتقای برند شرکت 88/. می باشد.