پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چانگ و هانگ؛2005)
معرفی پرسشنامه :
پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط چانگ و هانگ در سال 2005 طراحی شده است. پرسشنامه شامل 14 سوال و در 6 مولفه طراحی شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/88 می باشد
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتها، کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیشبرد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی (Human resource management)، یا (HRM) با جنبههای تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبهها شامل پرورش، مزایا، استخدام، اخراج و مسائل سازمانی میشود. همچنین واحد منابع انسانی به مسائل مربوط به تعطیلات، مرخصی، اطلاعات مربوط به خدمات درمانی و مشوقهای کاری رسیدگی میکند.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه :
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: در این تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ابعاد: آموزش و توسعه نیروی انسانی، استخدام با دقت، ارتباط موثر با کارکنان، توسعه مدیریت، برنامه های کاری منعطفو فرصت های شغلی برابرمی باشد که در قالب پرسشنامه استاندارد ارائه شده توسط چانگ و هانگ(2005) مشتمل بر 14 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت سنجیده خواهد شد.
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه
|
منابع
|
سوالات
|
|
آموزش وتوسعه نیروی انسانی
|
چانگ و هانگ(2005)
|
1-4
|
|
استخدام با دقت
|
چانگ و هانگ(2005)
|
5-6
|
|
ارتباط موثر با کارکنان
|
چانگ و هانگ(2005)
|
7-8
|
|
توسعه مدیریت
|
چانگ و هانگ(2005)
|
9-10
|
|
برنامه های کاری منعطف
|
چانگ و هانگ(2005)
|
11-12
|
|
فرصت های شغلی برابر
|
چانگ و هانگ(2005)
|
13-14
|
روایی و پایایی پرسشنامه :
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
در ایران این پرسشنامه توسط جوادیان زاده(1394) اعتبار یابی شده است. در تحقیق جوادیان زاده، (1394)، به منظور تعيين و حصول اطمينان از روايي با استفاده از نظرات اساتید محترم راهنما و مشاور و 7 تن دیگر از اساتید مورد بررسی قرار گرفته است پایایی پرسشنامه در مطالعه جوادیان زاده(1394) بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد.و ابهامات آن برطرف گردید در نتیجه روایی پرسشنامه مورد تایید اساتید قرار گرفت.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارتقای برند شرکت 88/. می باشد.
|
متغيرها
|
تعداد سوال ها
|
سطح قابل قبول
|
ضريب آلفاي کرونباخ
|
|
ارتقای برند
|
14
|
7/0
|
0.88
|
|
آموزش وتوسعه نیروی انسانی
|
4
|
7/0
|
743/0
|
|
استخدام با دقت
|
2
|
7/0
|
738/0
|
|
ارتباط موثر با کارکنان
|
2
|
7/0
|
807/0
|
|
توسعه مدیریت
|
2
|
7/0
|
826/0
|
|
برنامه های کاری منعطف
|
2
|
7/0
|
783/0
|
|
فرصت های شغلی برابر
|
2
|
7/0
|
711/0
|
|
آموزش وتوسعه نیروی انسانی
|
2
|
7/0
|
743/0
|